1、關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　　 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》 　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 3、產(chǎn)假工資 第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！　? 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 4、男方護理假法律沒有規(guī)定，具體看所在省市的規(guī)定 5、婚喪假有明確的規(guī)定，但是沒有多給休息期限 6、防暑降溫費是是福利津貼的不是強制發(fā)放 7、試用期間是要為勞動者繳納五險，但是飯補屬于雙方的約定不是強制的義務